Parabéns! Você está participando do mais abrangente sistema de avaliação de liderança disponível. O Leadership Circle Profile é único por duas razões. Em primeiro lugar, todos sabemos que uma grande liderança é uma mistura complexa de competência e estados internos do Ser. Esta é a primeira ferramenta de competências que mede tanto os aspectos internos como externos da liderança. Em segundo lugar, o seu relatório é muito mais do que uma lista de competências comportamentais. Está organizado em um sistema muito poderoso para compreender o comportamento e desenvolvimento humanos, bem como para compreender as interrelações entre as muitas dimensões do seu eu que estão sendo avaliadas.
Todos os seus resultados estão descritos num grande gráfico circular. Este modelo simboliza a totalidade— a sua totalidade. Partimos do princípio que você é uma pessoa maravilhosamente complexa e magnificamente integrada na sua totalidade. Este Perfil procura fazer justiça a isso mesmo.
O que se segue é o seu relatório LCP. Cada seção do relatório está associada a um ícone que você pode encontrar no índice para facilitar a navegação. Você também encontrará links para o Manual de Interpretação do LCP ao longo deste relatório. Lá, você poderá saber mais sobre seus resultados e como tirar o máximo proveito de seu relatório.
LIDERANÇA CRIATIVA E REATIVA
O Leadership Circle Profile (LCP) é dividido em dois hemisférios. A metade superior do Perfil é denominada Criativa, e a metade inferior, Reativa. A metade superior exibe os seus resultados em 18 Competências Criativas que contribuem para sua eficácia. A metade inferior exibe seus resultados em um conjunto de 11 Tendências Reativas que limitam sua efetividade.
O círculo interno exibe oito dimensões. Cada uma destas dimensões é uma pontuação resumida para as dimensões do círculo externo. A localização das dimensões dentro do círculo ilustra o relacionamento entre as diversas dimensões. As dimensões adjacentes descrevem os padrões similares de comportamento que estão positivamente correlacionados. As dimensões que estão em lados opostos do círculo representam padrões de comportamento opostos que estão inversamente correlacionados.
O LCP é único na medida em que revela seu Sistema Operacional: Pressupostos Internos (crenças) que direcionam o comportamento em ambos os domínios. Isso permite que você veja de que forma os seus pensamentos traduzem-se em um estilo de liderança produtivo ou improdutivo. Em última análise, o LCP eleva a autoconsciência que afeta o comportamento exteriorizado.
LIDERANÇA A NÍVEL DAS RELAÇÕES E DAS TAREFAS
PERCENTIS
PONTUAÇÕES
Gráfico das dimensões internas
Legenda
Gráfico das dimensões externas
Legenda
GRÁFICOS POR CATEGORIA DE AVALIADOR
Classificação das dimensões externas
Abaixo você encontrará seus resultados classificados de duas maneiras diferentes. Cada classificação contém todas as dimensões do Círculo Externo (tanto Criativo como Reativo) ordenadas da mais alta para a mais baixa. Os dados à esquerda são uma ordenação de classificação de suas puntuações de auto-avaliação (como você se vê). À direita está uma ordem de classificação baseada em como todos os seus avaliadores o vêem. Nós o encorajamos a olhar para o topo e para a base destas duas listas, notando o que é alto e o que é baixo. Que padrões você percebe? O que é alto ou baixo? Seus avaliadores o vêem da mesma maneira?
Marca de liderança: Outra maneira útil de pensar sobre estas informações é através da lente da Marca de Liderança. Se você olhar para as 10 principais dimensões de cada lista, isto representa sua Marca de Liderança atual como você a vê e como seus avaliadores a experimentam. Até que ponto sua Marca de Liderança corresponde à de seus avaliadores e que informações ela pode fornecer?